Autor	Wiadomość
Gonzo	Wysłany: Śro 18:18, 15 Sty 2014    Temat postu: i sam widzisz , konferencje będa co jakiś czas a zmiany ani widu. Jedyne co teraz zrobią abyśmy się wyrabiali w czasie to dokonanją pomiaru wykonywania poszczególnych czynności. I wyjdzie , że dystrybucję robisz 3 minuty a powinieneś 1 minutę, co przy 20 klientach daje 40 minut strat i tak dalej. Wnioski będą takie, że gdybyś wszystko wykonywał należycie wracałbyś o 14 , a tak znowu 18 Jdno co mnie cieszy w tej całej bryndzy to , że najsłabszym ogniwem wcale nie byliśmy i nie jesteśmy my...vanselerzy z łapanki tylko całe warszawskie biuro...dział finnasowy, magicy od trasówek...informatycy itd....tylko że my tachamy na własnych barkach te wszystkie niedróbki...Projekt DSS od początku był i jest mocno niedopracowany a podobno 10 lat nad nim siedzieli.....
wawastornofan	Wysłany: Wto 23:21, 14 Sty 2014    Temat postu: Gonzo napisał: A więc jestem. Wasz Gonzo. Szczecin wita. Szczytny cel, racje udowodnione, ale z korporacją nie wygracie. Doświadczenia ze związkami zawodowymi w naszym kraju nie są zbyt budujące, począwszy od naszego pseudoprezydenta Bolka. Pierwszy który się wychyli wyleci. W większości x-docków trwają szkolenia nowych pracowników...jak myślicie dlaczego? Wprawdzie tylko w jedności siła, ale czy wszyscy "staną" jak bedzie trzeba - 500 vanów nie wyjedzie. Patrzcie na rynek pracy. Jesteśmy tu nie dlatego że lubimy wstawać o 5 lub wcześniej, ale dlatego że mamy rodziny kredyty lub wybór...praca za najniższą krajową. ....Dobrze nie jest... Wszystko ok ale... Jak już pewnie zdążyłeś zauważyć nasza praca jest specyficzna i różni się od poprzednich... W dużej mierze sukces firmy zależy od nas i firmie nie jest na rękę co miesiąc wymieniać pracownika na rejonie. Nie jeździmy z CocaColą gdzie faktycznie przywiązanie do dostawcy ma małe znaczenie , nie jeździmy też z produktami pmi... Jeździmy z Nevadą i Viceroyem które w przeciwieństwie do ww. na półce sklepowej nie muszą znaleźć miejsca i tu nasza rola. Dlatego też jest szansa na lepsze... Zobaczymy co na jutrzejszej konferencji. Trzymajcie się w kupie!
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Wto 23:12, 14 Sty 2014    Temat postu: Jutro sie dowiemy czy udało nam sie cos zmienic czy dalej beda tylko puste obietnice i uboz my was rozumiemy itd
InProgress	Wysłany: Wto 23:11, 14 Sty 2014    Temat postu: Dąbrowa najlepszym xdokiem wraca o 14:00
Gonzo	Wysłany: Wto 21:36, 14 Sty 2014    Temat postu: A więc jestem. Wasz Gonzo. Szczecin wita. Szczytny cel, racje udowodnione, ale z korporacją nie wygracie. Doświadczenia ze związkami zawodowymi w naszym kraju nie są zbyt budujące, począwszy od naszego pseudoprezydenta Bolka. Pierwszy który się wychyli wyleci. W większości x-docków trwają szkolenia nowych pracowników...jak myślicie dlaczego? Wprawdzie tylko w jedności siła, ale czy wszyscy "staną" jak bedzie trzeba - 500 vanów nie wyjedzie. Patrzcie na rynek pracy. Jesteśmy tu nie dlatego że lubimy wstawać o 5 lub wcześniej, ale dlatego że mamy rodziny kredyty lub wybór...praca za najniższą krajową. ....Dobrze nie jest...
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Nie 19:10, 12 Sty 2014    Temat postu: trzeba to przy każdej możliwej sytuacji podkreślać bo mydlic oczu sobie juz nie damy
chrzanu88	Wysłany: Nie 17:47, 12 Sty 2014    Temat postu: Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1. 100 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a. w nocy, b. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2. 50 proc. wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Nie 13:08, 12 Sty 2014    Temat postu: Cytat: Jak założyć związek zawodowy? Jeśli zdecydowałeś(-aś) się już na działalność związkową, a w Twoim zakładzie pracy nie ma organizacji związkowej lub istniejąca Ci nie odpowiada, powinieneś: zebrać co najmniej 10 koleżanek i kolegów; powołać Komitet Założycielski związku zawodowego, zrzeszającego pracowników Twojego zakładu pracy, w liczbie od 3 do 7 osób; opracować statut i uchwalić go (wzór statutu i dokumenty rejestracyjne); w ciągu 30 dni od uchwalenia statutu złożyć KRS-W20: Wniosek o rejestrację podmiotu w Krajowym Rejestrze Sądowym FUNDACJA, STOWARZYSZENIE, INNA ORGANIZACJA SPOŁECZNA LUB ZAWODOWA KRS-WF: Załącznik do wniosku o rejestrację podmiotu w rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji i publicznych zakładów opieki zdrowotnej KRS WK - Załącznik do wniosku o rejestrację lub o zmianę danych podmiotu w rejestrze przedsiębiorców lub rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej; po rejestracji sądowej dokonać z innymi członkami związku zawodowego wyboru członków organów statutowych; skorzystać z uprawnień określonych w art. 30, 31 i 32 ustawy o związkach zawodowych, o ile Wasz związek spełnia te wymogi; powiadomić o istnieniu związku zawodowego pracodawcę wraz z określeniem jego liczebności, bo to ma znaczenie przy ustaleniu reprezentatywności i innych uprawnieniach związkowych. Jedyne co możemy zrobić aby w końcu było tak jak powinno być
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Nie 13:01, 12 Sty 2014    Temat postu: przecież nie będziemy co miesiąc robić jakiegoś wypadku żeby dostać jakieś ochłapy musimy zrobić coś aby nam zapłacono za to co sami wypracowaliśmy
BeATe	Wysłany: Nie 12:57, 12 Sty 2014    Temat postu: w kazdym doku jest ten sam problem, czas pracy oraz kasa..... Moim zdaniem to jest walka z wiatrakami, jak zaczniemy pracowac do 14ej to nie wyrobimy premi, jak nie wyrobimy premi to bedziemy zarabiac tak smieszne pieniadze ze na kasie w biedronce Panie maja lepiej. jak widac to wypadki zmuszaja zarzad do jakis decyzji (premia 500) pozdrawiam wszystkich
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Nie 12:50, 12 Sty 2014    Temat postu: Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137. Czyli nie wolno nam pracować dłużej niż 13 h na dobę
DyrektorHurtowniNaKolkach	Wysłany: Nie 12:49, 12 Sty 2014    Temat postu: Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144. .
numer obozowy 523	Wysłany: Nie 12:36, 12 Sty 2014    Temat postu: Panownie, zeby tylko nie było tak, ze jutro wyjebią dwie osoby. Wtedy wszyscy sie zamkną, bo o robote beda sie bac..
bialyczarnyniewolnik	Wysłany: Nie 11:24, 12 Sty 2014    Temat postu: Osoba która wymyśliła w dg zjazd o 14 pewnie zostanie zwolniona asm który był na miejscu spisywał wszystkie nazwiska i godzinę zjazdu i odrazu informował rm-a Wiec czeka nas kolejna burzliwa dyskusja na kolejnym brifingu
numer obozowy 523	Wysłany: Nie 11:01, 12 Sty 2014    Temat postu: W mysl tego, co sie dzieje Panowie, tak dluzej to trwac nie moze. Albo najpierw dojdzie do tragedii albo sami cos z tym zrobimy. Obietnice ASM-ów i RM-a są gówno warte, tak jak i ta śmieszna premia swiateczna. Nie dajcie sie mamić, róbcie swoje, 8 h i do domu. Ucierpią klienci ale będą musieli zrozumieć, że nie jesteśmy bawołami ! Najbardziej rozpiepsza mnie postawa RM-a, który obiecuje, że robi wszystko by zmienić warunki pracy. Śmiech na sali. Jesteśmy tylko numerkami obozowymi a na nasze miejsce mają kolejnych, ktorzy nie mając pracy połaszczą się na nasze miejsce. Pokażmy, że mamy głos. Ale do kupy, wszyscy. Dąbrowa pozdrawia wszystkie XDOCKI !

Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group