www.batvanseling.fora.pl

Lech_Czech

Koleżanki i koledzy kilka słów wyjaśnienia. Na początku gratuluję zapału i próby zmian w aspekcie przestrzegania kodeksu pracy przez firma BAT. Firma BAT, jak wiele innych korporacji świadomie nie przestrzega prawa pracy co do ustawowego czasu pracy. Dziwne, środek Europy, a podstawowe prawa pracy nie są przestrzegane. Szkoda, że nikt nie widzi tego, że zachowanie równowagi miedzy życiem prywatnym, a życiem zawodowym pozwoli bardziej wydajnie nam pracować. A tak, jeśli rano wstajemy aby jechać do pracy, a wieczorem wracamy do domu aby zjeść kolacje, umyć się i iść spać, bo rano trzeba wstać do pracy?.... to gdzie ta równowaga? Mamy Cieszyć się ze mamy wolny weekend? Czy nikt ze specjalistów, HR-ów nie wie, że wypoczęty pracownik, to wydajny pracownik, a przemęczony pracownik to wypalony pracownik. I jak wtedy mamy budować wzrost firmy, gdy sami padamy na twarz? Sytuacja na rynku pracy pozwala na takie działania firmy. Już kiedyś były zrywy "internetowe" gdzie opisywano warunki pracy, zachowania niektórych ASM-ów, wywieranie presji, czy zastraszanie ludzi, nie wspominając o godzinach pracy. Jednak temat wtedy równie szybko ucichł, jak szybko się pojawił. Plotki mówiły, że co nieco dotarło wtedy do Londynu, ale i tak w formie ocenzurowanej. Reakcja jak zawsze, zamieść pod dywan. Spotkanie o którym tu mowa tylko to potwierdza. Zrobił się zamęt, firma wykonuje pozorne ruchy, czyli organizuje spotkanie, na które z klucza w części wysyłani są, nie przedstawiciele zespołów, a osoby z nominacji ASM. Pytanie do zarządu, czy chcą usłyszeć naprawdę co dzieje się xdock, czy potrzebują tylko marionetek, które za wiele nie powiedzą. Początek zmian wydawał się sensowny, każdy ze starych i nowych pracowników wykazywał charyzmę, nikt nie narzekał gdy trzeba było wiele godzin pracować, każdy z nas tworzył historie. Szybko okazało się, że w wielu aspektach kulejemy, a jakiekolwiek zmiany na tym etapie projektu stanowczo zbyt długo trwały i trwają do dziś. Jeszcze do dziś czekamy na kredyt dla klienta, a nasze trasówki? Hmmmm takich większych i mniejszych niedociągnięć jest wiele….. Im szybciej błędy i usterki były by usuwane, tym szybciej nasi klienci przekonali by się do nas, a praca nasza była by bardziej efektowna. Szkoda, że gdy tak wielu ludziom zależy na tej firmie i dają z siebie tak dużo, często interes aby cyferki „świeciły się na zielono” jest ważniejszy niż to co dzieje się naprawdę. Najłatwiej powiedzieć, że to my jesteśmy najsłabszym ogniwem i go wymienić, a pozostawić te bierne, którym jest wszystko jedno jak jest. W końcu to ludzie tworzą tą firmę. Pamiętajcie jednak, że to klienci mają być najważniejsi dla firmy, a oni widzą jak wielu przedstawicieli się zmienia (nowy projekt, w świetnej firmie, a taka rotacja ludzi?), raz czy dwa nie dojedziemy do klienta, brak płynnych dostaw i znów firma traci na wizerunku, wiarygodności, a ludzie przemęczeni bez charyzmy i zapału jaki w nas zabili…….

arczi_wloc

1. do konca stycznia padnie odpowiedz firmy co do formy rekompensaty za nadgodziny, najprawdopodobniej bedzie to dodatkowa kasa.
2. podwyzek wynagrodzen nie bedzie.
3. beda zmiany w trasówkach, ilosci punktów w bazie itp by krocej PH pracowali.
4. maja byc jakies zmiany w DHL i ich praca.

pozdro

urys

Kubus Puchatek

Lech_Czech pieknie to napisales ! Juz wielokrotnie pisalem ze firma bedzie tlumic bunt Ka$a ktorej ma tyle aby kazdemu zamknac morde. Nowosci ktore zaobserwowalem w Zielonej to :
- wszyscy maja dosc pracy w nadgodzinach i zjezdzaja bardzo szybko
- ASM-owie wyluzowali ale dalej kulamy volumen na maxa
- braki w towarze
- tematy z kredytami i trasowki sa w tempie expresowym zalatwianym (czyzby ktos polecial ze stolka)
- odchodzi nasz kochany RM ale czy zostal zwolniony czy przeniesiony to nie wiem
Jak sobie skromnie wyliczylem to mam 9,8zl na godzine wiec ile mi firma zaplaci ? w ciagu 3 miesiecy nazbieralo sie tych nadgodzin z 200
Zastanawia mnie dlaczego nikt oficjalnych skarg pism nie wyslal do Londynu na to co sie dzieje w pl ?
Dlaczego ASM-owie ktorzy stosuja mobing na xdockach dalej pracuja i czy ktos napisal chociaz jedno pismo ze skarga
Ktos pomyslal zeby takiego pajaca nagrac ? Jak slyszal to ktos z boku to jest automatycznie swiadkiem i do sadu temat ustawiony !

I ostatnie przemyslenie: Gdzie jest do kurw.... nedzy ekipa z ZG ? Bo myslalem ze bedzie tutaj pisalo 15 osob !

urys

Wiecie dlaczego niektórzy siedzą cicho bo w eter poszło info o tym ze osoba która namawia do buntu dostanie zwolnienie dyscyplinarne. i każda próba namawiania nawoływania do bojkotu będzie się kończyć dyscyplinarnym.

Dukatti

Felix

Czy pracy jest za duzo?-TAK
Czy praca jest cieżka?-NIE
Czy dostajemy premie mimo braku realizacji targetów?-TAK (jeszcze)
Czy inne firmy wypłacaja premie za szkolenie?-NIE SPOTKAŁEM SIE JESZCZE
Czy BAT stara sie szybko rozwiazywac problemy aby pracowalo sie lepiej?-MEGA TAK
Czy my pracownicy (a zwlaszcza niektórzy twierdzac ze to obóz pracy) przesadzaja?-TAK

Słuchajcie ocencie prace naprawde obiektywnie.Przekalkulujcie sobie ile BAT robi aby pracowało nam sie lepiej.Nie zdajecie sobie sprawy ile firma w skali calego kraju wydaje np na kawe,cukier,materialy dla Nas (np.wozki,magnesiki do Vana itp.) To sa zeczy drobne ale nie widzialem w innych firmach aby tak sie dbało o pracownika.Wszystkie nasze niedogodności wynikaja przeważnie ze złego zarządzania (IT,Finanse,DHL)i tego że DSS jeszcze raczkuje oraz ma jeszcze wiecej przeciwników niz zwolenników (nawet w naszych szeregach)
Tak sobie siedze i zastanawiam sie jak moze byc to oplacalne dla BAT-a i mam tylko nadzieje ze przez to ze niektorzy nie potrafia docenic plusów i skupiaja sie tylko na tym co złe i jak to BAT "wykorzystuje" ludzi nie zlikwidują DSS-a i w miare normalnych miejsc pracy...

Dukatti

Czy Felix ma rację ? - Tak,
Czy niektórzy w swoim narzekaniu przesadzają ?- Tak,
Czy są jakieś problemy w pracy? - Tak,
Myślę, że w całej dyskusji chodzi o to aby rozmowa o nurtujących problemach była merytoryczna. Po wypowiedziach na forach widać, że większość wypowiedzi skupia się na marudzeniu a nie wnosi nic konstruktywnego. Myślę również , że dobrze jest jeśli się mówi głośno o czymś co człowieka nurtuje, bo pozwala to reagować i poprawiać to co wymaga poprawy.

DyrektorHurtowniNaKolkach

wprowadzenie kaizen w naszej firmie było by idealnym rozwiązaniem
podzielenie na 3 grupy silver gold platinum i wtedy każdy by miał motywacje do myślenia jakie można wprowadzić zmiany i np za silver 50 zł za gold 100zł i za platinum 150zł

w mojej poprzedniej firmie było coś takiego i funkcjonowało bardzo dobrze

Gonzo

i wy chcecie związki zawodowe zakładać, a nawet nie wiadomo co było na spostkaniu w Warszawie, ba kto był...czy ono w ogóle było...to forum jest jeszcze bardziej żałosne niż jutrzejsze wstawanie do roboty......

Dukatti

Gdybyś Gonzo nie wiedział, to na spotkanie nie byli zaproszeni przedstawiciele ze wszystkich xdoków to po pierwsze. Po drugie możesz mieć pretensję do swoich kolegów którzy byli na spotkaniu ale nie znaleźli sposobu na podzielenie się swoimi uwagami z szerszą rzeszą zainteresowanych tym tematem. A jak Ci się nie chce wstawać do pracy, to cóż jesteś dorsły i wiesz co możesz zrobić.

Gonzo

czyli są 2 grupy: forumowa, która próbuje coś zrobić , trochę ponarzekać itd oraz wybrańcy, przydupasy Asmów...ciekawe, która grupa większa

DyrektorHurtowniNaKolkach

i jest jeszcze 3 grupa która złapała pana boga za nogi i pracuje w bat

Kubus Puchatek

Ale ty felix pierdolisz farmazony !

Gonzo